员工可以说企业的首要财富，企业只有清楚的认识到员工的重要性，并与之携手共进企业才能快速发展。一份精挑细选出来的员工福利礼品可以让员工感受到企业自己的足够重视，企业福利采购毫不夸张的是一个企业对员工人文关怀的彰显。

   与商务礼品不同，福利礼品一般价格适中，相对来说不太讲究价值性，更看重礼品本身的功能实用性。因此一些身边常见的生活用品，比如洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。但是随着企业的发展，员工生活水平的不断提高，福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食产品的形象，逐渐开始追求礼品的内涵和文化属性。一些包含企业发展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和理解。福利礼品包装属于适当包装，一般只需要在产品原有包装上印上自己企业的LOGO即可，并不需要重复制作包装。

    福利礼品对定制属性不同于商务礼品，市场稀缺性和新奇性的要求很低，不需要特别的注意。但对于福利礼品的采购，很多企业存在一个误区。这就是为了方便采购、发放，行政采购人员对员工的福利礼品没有按需求进行划分，而简单地采购一种产品作为礼品。

    实际上，员工的需求也是多样的，比如说一对年轻夫妇，在家并没有开火做饭，显然送一桶食用油是没有用的。这就需要我们对员工的需求进行简单的分类，再有选择地进行采购，会让员工更加感受到企业的细心和人文关怀。当然，给员工发购物券可以有效地避开这个问题，但是这种过于商业化的形式也削弱了企业对员工的文化宣导，同时会增加员工的名利心，长此以往对企业文化是有损害的。

    因此一个企业在对福利礼礼品进行采购之前就需要对自己员工的生活习惯和日常爱好进行简单的统计，做到心里大致有数的目的。在采购得过程中就可以根据不同类型的员工类型进行分批的购买，大大的降低了福利礼品发放之后不能充分发挥作用的尴尬局面的发生。